前段时间在朋友圈看到一张图《职业生涯》
职业--->25岁--->28岁--->32岁--->35岁
码农--->软件工程师--->高级软件工程师--->架构师--->外卖骑手
产品--->产品经理--->高级产品经理--->产品总监--->滴滴专车
运维--->运维工程师--->高级运维工程师--->运维总监--->淘宝店主
市场--->市场专员--->市场经理--->市场总监--->开店
运营--->运营专员--->运营经理--->运营总监--->微商
HR--->HR专员--->HR经理--->HR总监--->卖保险
从25岁到28岁，32岁到35岁职位的变化，在朋友圈疯狂转发，说明这个路径引起了大家的共鸣，35岁确实是一个门槛，特别是互联网企业基本上只招35岁以下的，这是一个尴尬的年龄，高不成低不就，很多人之前大小至少是一个部门经理，由于各种原因辞职后，到新公司从0开始，待遇跟以前大相径庭，和年轻人相比，加班时间比不上，社会压力更比不上，到了我们这个年龄，上有老下有小，房贷、车贷，这个年龄确实尴尬呀。。。
不少人在这个时候选择了进入保险行业，原因有几点：
- 保险是一个有前途的行业，很阳光，有未来
- 多劳多得，按劳分配
- 时间自由，且有高薪机会
- 能学很多知识
- 公司有一群积极向上，充满激情的同事伙伴
- 各种荣誉，各种旅游机会，各种奖励
在这些诱惑之下，很多人或被忽悠、或自愿进入了保险行业，本人属于后者。去年我在某某合资保险公司卖一年保险，且听我慢慢道来。
我以前的工作软件工程师，负责公司企业信息化建设，包括了软件开发，系统运营，也带了一个小团队，做技术出身的，接触的人不多，基本上都是公司各部门的人，进入保险公司之后，才是真正进入了社会，以前在公司上班，由于没有经济关系，和同事相处都很好，同事就是朋友，你把他们当朋友，其实别人不是这么想的，通过卖保险你就分辨谁才是真正的朋友。
刚进入保险公司时，确实能学到一些以前不知道的知识，包括了保险的基础知识，保险理念，人际有关系，着装，法律知识，医学知识等等。。。其实过来人都知道，保险公司的培训课程都是有套路的，都是带有洗脑性质，保险是唯一合法的直销商品，所有微商、直销的培训课程都是带有洗脑性质。
这些直销公司说是招员工，其实他们是招客户，当培训完之后，所有参加的培训的学员都是客户，哈哈哈
（。。。待续。。。）
